- 401(k)
- Seguro dental
- Descuentos para empleados
- Horario flexible
- Seguro de enfermedad
- Oportunidad de avance
- Tiempo libre remunerado
- Formación y desarrollo
- Seguro de visión
📍 Cervecería y restaurante Nexus - Albuquerque, NM
💵 $20/hora | 35–40 horas/semana
👤 Reporta a: Gerente General
- Guíe el flujo de cambios y mantenga el servicio funcionando sin problemas
- Entrenar y apoyar el rendimiento del equipo FOH
- Gestiona los retiros, concilia los depósitos y cierra con precisión
- Resuelva los problemas de los huéspedes con gracia y empatía
- Comunicarse de manera efectiva entre FOH, BOH y el liderazgo
Lo que traes:
- 2+ años de liderazgo en restaurantes u hospitalidad
- Experiencia con sistemas de punto de venta, manejo de efectivo y gestión de turnos
- Fuerte presencia y mentalidad centrada en las personas
- 21+ con o capaz de obtener la certificación de servidor de alcohol
Ofrecemos una cultura positiva, inclusiva y con oportunidades reales para crecer. Ven a ayudar a liderar nuestro próximo capítulo.
Aplica hoy y lidera con intención.
Únete a nuestro equipo
El restaurante cercano que satisface cada antojo con la mejor cerveza, los mejores bocados y esa increíble fusión de comida New Mexican Soul es Nexus. Nuestro objetivo es la perfección y lo alcanzamos cada vez, ya sea que esté bebiendo las cervezas que elaboramos aquí en casa o disfrutando de media libra de pechuga ahumada en nuestro ahumadero. Reclamamos el título de mejor restaurante y cervecería en Albuquerque porque nos lo hemos ganado.
Realmente nos preocupamos por los miembros de nuestro equipo y creemos que el trabajo duro debería darle grandes recompensas. El hecho de que seamos una pequeña empresa local no significa que los miembros de nuestro equipo merezcan menos que las personas de empresas más grandes. Una de las características clave de nuestro paquete de beneficios es un seguro médico y dental para cada miembro del equipo, sí, cada miembro del equipo. Eso es sólo el comienzo.
(si ya tienes un currículum en Indeed)
O aplicar aquí.






